Tendance confirmée!

L’externalisation RH : nouvelle tendance en France ?

Un environnement complexe….
 

Aujourd’hui, la fonction ressources humaines est plus difficile à gérer au quotidien avec notamment la multiplication des évolutions législatives et la complexification du droit du travail.
 

Ce qui incite les entreprises à rationnaliser par l’externalisation !
 

Dans ce contexte, de plus en plus d’entreprises françaises ont recours à l’externalisation des ressources humaines :
- Les chiffres actuels présentés dans l’enquête d’EOA et Démos Outsourcing, révèlent que les fonctions RH les plus externalisées aujourd’hui sont : à 50% la gestion de la paie, 20% la gestion de la formation, 20% la gestion des frais et 10% la gestion du recrutement
- Et concernant les perspectives de croissance futures, un article de themavision en mai 2011, prévoit une extension de l’externalisation des fonctions RH à des services à plus forte valeur ajoutée telles que la gestion du DIF, l’évaluation des compétences et la gestion administrative des recrutements.

L’arrivée du RPO en France…
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing), externalisation du processus de recrutement, est arrivé en France et semble bien se développer au point de devenir le phénomène d’externalisation des prochaines années dans l’hexagone.

Cette forme d’externalisation du processus de recrutement a pour principales vocations :
- d’optimiser l’organisation du recrutement
- d’améliorer la qualité des collaborateurs embauchés
- de maîtriser les coûts
- de réduire les délais

Source : Démos OutSourcing

C’est ainsi que l’équipe OPIBUS HUMANIS se charge de vos futurs collaborateurs.

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