Nos Méthodes

Recrutement par approche directe

Une réponse adaptée à la recherche de profils spécifiques, de cadres, de dirigeant ou d'experts.

• La réussite d'une approche directe dépend d'une définition pertinente des cibles où vont s'orienter les recherches mais également d'une bonne connaissance des métiers de l'entreprise, de ses marchés et du tissu économique.
   
• Elle suppose des moyens importants : une équipe de chargés de recherche et de consultants pluridisciplinaires, une base de données performante et des réseaux mis à jour régulièrement au sein de notre cabinet.

Recrutement par annonce et e-recrutement

Une recherche adaptée à une cible de candidats plus large.

• La réussite d'un recrutement par annonce presse dépend d'un plan média adapté (choix des supports nationaux, régionaux..., date de parution suivant médias spécialisés-métiers) et d'une communication pertinente auprès des bons candidats.
   
• L’e-recrutement permet par le biais d'une technologie performante, un rendement rapide auprès d'une population réactive. C'est un outil simple, complet et efficace.
   
• Nous faisons bénéficier nos clients d'un partenariat et d'accords privilégiés auprès de différents sites de référence.

Recrutement par approche mixte

Une solution adaptée permettant de renforcer l'impact d'un plan média et destinée à des postes d'encadrement.

• La réussite d'un recrutement par approche mixte dépend d'un ciblage pertinent auprès de quelques entreprises et d'un plan média adapté par rapport au profil recherché.
   
• Notre équipe de chargés de recherche réalise un travail rapide et efficace sur des cibles prédéfinies qui seront ensuite évaluées par le consultant en charge de la mission.

Validation de potentiel

Il s'agit d'une solution adaptée dans le cadre de promotions internes ou d'évaluation de candidatures externes.

• La réussite d'une validation de potentiel dépend d'une bonne connaissance du poste à pourvoir et des aptitudes professionnelles et personnelles à valider.
   
• Nous mettons en œuvre des outils techniques adaptés (tests, assessment center...) pour appréhender au mieux les compétences des candidats.